Find the future, found the way.

你對這個世界有什麼要求呢？

請把你對世界的要求先寫下來，然後，從自己開始改變。

甘地說：「You have to be the change you want to see in the world.」

人生常常會遇到很多不順遂的事情，尤其是涉及人際之間的相處更是如此。有一個朋友，以前很想要自己參與的團體能夠更加的精進，但是團體似乎不太認同他的想法，因此他覺得有種無力感。當時我鼓勵他，如果這是一件重要的事情，理應去做的事，也是他渴望的事，那麼他為什麼不自己跳出來做呢？

他似乎並沒有這麼做，我也不清楚原因，也許他還是想要在團體裡和大家一起努力吧。過了一陣子，團體決定要往前走了，可是團體的一些決定，他又有配合上的困難。等我知道時，他已經離開這個團體，到另外一個團體去。

又過了一陣子，我聽說他和原先的團體完全鬧翻了。這樣的結果並不出人意料，總覺得某個程度上和這位朋友要求過高，卻不願承擔有關。甚至還有其他的人覺得這位朋友太過挑惕，就算你依照他的想法去做，他也是不滿意。

如果一件事情只發生一兩次，也許只是偶然，如果一而再再而三的發生，就可能是某種更底層的原因所致。追求好的表現，這原本並沒有什麼不好，然而如果只是為了讓自己好，而不願意相對的付出，那麼只會讓別人覺得一切只是為他的私心服務而已，那麼，彼此之間的連繫只會每下愈況。

一個人要管好自己簡單，在團體中則是另外一回事情。佛陀曾經指出，要成為受大家歡迎的領導者，有四件事需要實踐。

第一，是布施，用白話來說，就是提供別人需要的東西。
第二，是愛語，就是用對方愛聽且能接受的方式來溝通。
第三，是利行，即是去做有益(利)他人的行為。
第四，是同事，也就是和他們在一起。

這不單只是團體或是組織，對於需要進入社區的朋友，也可以參考。這四件事情中，沒有一件是要求別人做的，都是從自己開始。如果我們尊重別人的意志和選擇，想要別人改變，就得運用影響力。運用影響力的方式，諸如法制力、強制力、獎賞力、專家力(資訊力)、參照力(魅力)，在一般的團體中，法制力和強制力的影響力可能較不受歡迎。

最終，改變還是得從自己開始。人與人之間相處，可以道不同不相為謀，但是如果要別人配合你，還不如仔細想想自己應該怎麼做。