Find the future, found the way.

該如何讓大家理解多樣性？又要如何才能發現多樣性對於我們自己和社會的影響，以及多樣性本身帶來的可能？明白之後，又應該從何處入手，才能促發社會變革呢？

思考了許久，我選擇以「幸福」做為這次工作坊的素材，換句話說，我想要討論「幸福的多樣性」。

工作坊從一些簡單的社會計量活動開始，我邀請大家依照來到此地的方法分組，再從日常生活的一些習慣做分組。例如，怎麼吃玉米，怎麼吃甘蔗，下床從哪一隻腳開始，家族聚餐是誰付帳等等。這樣的經驗其實一般人都不缺乏，但也會遇到幾乎完全沒有類似經驗的朋友。這就是「多樣性」。

習慣沒有對錯，可是從中我們可以得到許多領悟。最有趣的地方莫過於無法用既定標籤分組的人。誰說吃玉米只能橫著吃或是直著吃？許多特別的方法讓我們學習到各種人性化的貼心設計。

家族聚餐是誰付帳這一類的問題，可以看出文化的不同(我是從《跨文化培訓指南》中得到的靈感)。台灣經常出現的付帳文化，有均攤、依照實際人數各自付帳、搶著付或是長輩付，當然也有其他許多不同的付帳方式。

經過了簡單的分享和設立了相關的契約之後(如同意不同意原則、允許不表態原則、保密原則、充份尊重情緒表達原則等等)，開始了工作坊的重頭戲。

首先，請大家先就各自在社會上的角色做一個評估，選出五個屬於這個角色的幸福指標。接著，再兩兩一組分享，並選出六個較為公共化的指標。

當兩個人的幸福相遇時，就會發現幸福多少是個人化的期待。我鼓勵大家「搭橋」(用《調停者的力量》一書中的工具)，以便產生可接受的新的創見。這個活動如果只帶到這裡，還蠻適合做為兩性關係的活動－－促發對於不同幸福想像的人們，彼此之間的認識。

了解彼此的不同是重要的，尊重差異並在某個範疇裡找到共識也很重要，但是如何找到兩者共同的幸福，則是一門很大的學問。有人說，幸福是很個人化的，也有人說，幸福常常是那些目前自己沒有的。這些都是很寶貴的覺察。

接下來，我收集了大家對幸福的集體想像，以及比較「個別化」的幸福指標（指沒有被選中的那四個指標），開始了牽手尋找幸福的活動。

把個別的幸福提升成為集體的幸福存在著「危險」，可是我們並不總是明白這個道理。正因為我們太常把我們的幸福投射到別人的身上，所以才會造成不同文化思惟者之間的衝突。

活動的做法很簡單。一開始大家在空間的一端排成一直線，手牽手（規則一）。接著依照指令，前進或是後退一步（規則二）。空間的另一端象徵著幸福社會的想像。

這次活動前進後退的指示來自於大家提供的幸福指標，所以每一個人都參與其中。活動總共做三回，每一回會強調一件不同的事情。這次的工作坊中，第一回強調感知自己的感覺，第二回強調多關注一下身旁人的感受，第三回則是看看大家能不能一起變得更幸福。

這個活動有趣之處在於：

一、活動的要求很簡單，但是會有一些不在規則內的「制約」；
二、外部的要求和內在或真實的感受有不小的「落差」；
三、個別的差異化可能很大。

一旦個別的差異化很大，同時受到了自我的制約，就會出現拉扯和各種為了彼此配合而做的調整。這些調整或許有好有壞，但同樣都有很高的價值。

這次的活動中有許多珍貴的反省和觀察。雖然沒有很多時間讓大家討論，不過我相信經過了這一次的活動，夥伴們對於「幸福」有更多不同的體悟，同時也會對於幸福的多樣性有更多的理解。

一旦我們能夠接納每一個人主觀的認定，理解每一個人的不同，就能減少用自己的框去套在別人身上可能發生的衝突。

很可惜，因為玩得太開心了，社會變革的討論只剩下三十分鐘的時間，所以只能簡單的分組做一些探索。時間永遠是不夠的，但當我們能夠從活動中真實地看見一些可能性，就能夠帶來幫助。

最終，一個探討「多樣性」的工作坊，有許許多多可以工作的面向。而此次工作坊我想帶給大家一個「看見」的機會，去覺察那些可能我們都再明白不過的事情－－對我自己而言，也是如此。

當大家離開了工作坊之後，也許更能捕捉到幸福吧！