Find the future, found the way.

在舞台上，需要對手。這裡的對手，並不是指敵我雙方陣營中相互競爭的對象，在同一個團隊中，對手也是很重要的存在。

很多人會誤解團隊合作的意義，認為團隊合作就是大家通力完成一件事情。這樣的想法其實還不會產生太大的問題，問題在於為了保持「通力合作」或是「大家一起」，結果卻出現了妥協、彼此照顧、甚至退讓的狀況，反而使得團隊的力量下降。

團隊合作的目的是為了呈現出最好的表現，因此合作的前題便在於合作的力量必需大於單獨作戰的力量。如果某一個人就可以把一切的事情都做好，那麼團隊合作的最大綜效就是讓他一個人去做，而不是全體一起做。當然，有時團隊合作是為了學習、傳承或是保持某種認同感，那麼績效的好壞自然不是最重要的考量。

上一次檢討演出時，某位夥伴說另一位夥伴破壞了他的舞台設定，讓其他的夥伴有些驚訝。事實上這位夥伴的舞台設定十分精彩，不過因為其他的夥伴沒有感知到這個設定的獨到之處，只是用一般的刻版印象演繹，其結果自然讓原先很不錯的舞台設定失效。

這或許是即興的困難之處，但相對地，這也是舞台上的演員無法真正成為對手所造成的困境。換另一個角度來看，這也正是一個即興團隊需要不斷磨練的地方。不過如果某些人總是自顧自地在舞台上穿梭，那麼便永遠無法把戲劇帶往更高的地方。

想要成為對手，起碼要有相當的能力。如果想要大家一起，彼此具備足夠的能力就會成為團隊合作向上提升的踏腳石。

另一方面，有時團隊的成員可能不是最適合的，而成員的狀況也未必是最佳的水準。此時與其抱怨其他的人跟不上或是無所作為，還不如自己挺身而出。在自己尚未用盡全力之前，沒有任何抱怨的藉口。

很多時候總會有一些人覺得另一些人不如自己，或是在舞台上缺少能夠對戲的對手，這時自然會升起一種孤單的感覺。不過如果是在服務或是演出，服務和演出應當就是最重要的任務。有時為了讓團隊覺察到某些困境，甚至還需要選擇讓失敗發生。失敗的感覺很差，但是牢記這件事情，卻能夠成就更高的目標。

幸好這次雖然被其他的夥伴破壞了設定，但是這位夥伴還是很盡心地完成了演出，並且獲得大大的好評。在我看來，團隊中許多人雖然很重視團隊合作，但一上了舞台卻只剩下自己。顯然，有另一個巨大的關卡正在等待著我們跨越。

如果覺得孤單，那麼有幾種簡單的選擇。一是選擇孤單離去，去投入另外一個舞台，也許在那兒就不再感到孤單，但是只是也許。二是回過頭來，協助其他的人跨越，然後一起去探究更多新的可能，這也許要花上一輩子的時間，也可能永遠到達不了。最糟的則是什麼都不做，既不離開，也無所作為，然後一個人悄悄地凋零。

過去五年來，我選擇第二種途徑，而且直至今日，我都還在努力中，努力地讓自己成為配得上別人的對手。從過去到今天，我都深信著在我們劇團中會出現大師級的人物，為此，那些成功的經歷和失敗的經歷，那些困難的考驗或是生命課題的穿越，都是很重要的因緣。所有的沮喪、忿怒、孤單和悲傷，也都將成為穿越的力量。真正正向思考的力量，可不是在一帆風順時產生，而是在逆境中產生，不過如果只是口頭禪，那麼不過也只是一帖安眠藥罷了。

等到劇團中真正出現大師級的人物之後，希望我也有能力和他對戲，那時，我們能看見什麼樣的風光呢？