Find the future, found the way.

(這是一篇很久之前寫的文稿，整理桌面時忽然發現，順手修了一下，貼在這兒，做個紀念。)

學習是一種改變，當一個人不願意改變時，學習就停止了。

我常常反省，要能踐履一人一故事劇場的核心精神，真的很不簡單。最近發生了一些事情，讓我覺得有些朋友也許並不這麼適合做一人一故事劇場。但是，又要如何評價適合或者是不適合呢？

我覺得從事一人一故事劇場，需要有一種基本的態度：願意傾聽與接納、能夠放下自己、尊重且珍惜別人的分享等等。而且在團隊生活中，也需要能夠體諒和包容、同時具有改變的意願。然而，態度並不容易改變(或學習)，也因此對某些人而言，也許其他的劇場形式更為適合。

適不適合並不等同於好或是不好。一位能夠在其他的舞台上發光發亮的朋友，我並不覺得一人一故事劇場能夠給他最好的舞台。評價之間其實是一連串的選擇與被選擇，說穿了，也可以說是緣份是否具足。因此就算是不適合一人一故事劇場，也完全無需沮喪。

當然，我總會認為適不適合，很多時候其實掌握在自己手裡－－換句話說，這是自己的決定，而非外顯特質的篩選。

最近覺得某些人不適合，並不是因為能力或是意願的問題，而是對人或是對事的態度讓人感到擔心。只要願意持續學習，能力或許只是「準備度」的問題。意願則涉及於熱誠和與現實的拉距，對於某些安於現狀的人來說，也許停在當下就是最好的選擇。然而對我來說，對人或是對事的態度，卻是能不能一起共事的主要關鍵。

有一些人總得別人把事情安頓好，才願意參與，或是一有不順己意，就轉身走人。有一些人則相反，當大家要一起奮鬥時不離不棄，一旦有所收穫，卻要占為已有，抑或是又跑去自找苦吃。用另外的觀點來看，有一種是驕生慣養，有一種是目中無人，有一種是兔死狗烹，有一種是安逸不得。有一些人能夠同甘但是不能共苦，有一些人則能夠共苦但不能同甘。

無論何者，在團體裡都可能會出現，也都可能帶來正向的力量或是負向的力量。平衡是可長可久的重要支柱，一旦失去了平衡，就可能會導致團隊或是自我的分崩離析。

安住於當下，和自己在一起，對每一個人來說都是很重要的功課；安住於當下，和團體在一起，對團體成員而言，也是很重要的功課。

最終，需要的也只是選擇罷了。