Find the future, found the way.

最近，辭去了一個角色，停止一個合作，淡淡地面對一些夥伴的離開。一開始原本以為是自己累了，後來才發現，雖然想讓自己休息也是主要的原因之一，但更重要的是發現個人信仰和組織使命之間的差距，讓我決定不要勉強疲累的自己繼續玩下去。

組織使命與個人信仰其實都是一個流變的存在，也很難說何者比另一者更為重要。站在組織的立場，雖然尊重每個人的信仰，但是組織的使命是一切行動的基礎。站在個人的觀點，加入某個組織，自然會努力成就組織的使命，但如果和個人信仰有所抵觸，中間也必然得做出選擇。這些都是正常的事情，同時也是組織領導者需要努力的地方－－讓不同信仰的人能夠共同為相同的使命一起奮鬥。

比較嚴重的問題在於，一旦組織中扮演關鍵角色的人物，其個人信仰所佔的比例超越了組織的使命，甚至違背了夥伴加入組織的初衷，就會為組織帶來風險，也會為其他人帶來困惑。正因為如此，我辭去了一個角色，停止一個合作，淡淡地面對一些夥伴的離開。

辭去角色的原因，是因為我自己的個人信仰不同於組織使命，身為一個有良知的知識分子，應該知所進退，再耗下去除了無濟於事，也只會讓自己更加難堪。停止一個合作的原因，除了合作因緣產生變化，讓雙方的認知有了很大的差距之外，最主要是發現有人把個人信仰套在組織使命之上，使得長期合作出現不可預估的風險。淡淡地面對夥伴的離開，則是因為既然組織使命和個人信仰之間存在著差距，我們理應尊重每個人自己的信仰和選擇。

我們需要尊重並接納彼此的不同，同時也得明白這就是人與事之間的常態。只要我們自己沒有過度的追求，就不必勉強自己或是他人，也能夠坦然地走在自己選擇的道路上。